A Ponte Certa é pioneira no Brasil com metodologia
exclusiva validada em 20 anos de experiência. Somos
a única consultoria especializada que combina:
A Lei Lei nº 8.213/1991 estabelece obrigatoriedade de contratação de PcDs para empresas com 100+ colaboradores
93% das empresas brasileiras já adotaram
Transformamos a exigência legal em estratégia de valorização humana e responsabilidade social
Eleva reputação
Estruturar recrutamento e seleção eficiente, respeitoso e acessível para todos os candidatos
Apoiar empresas no cumprimento da Lei de Cotas e fortalecimento das práticas ESG
Ampliar oportunidades e protagonismo profissional das pessoas com deficiência
Sensibilizar gestores e equipes sobre a importância e os benefícios da diversidade
Promover espaços de trabalho acessíveis, colaborativos e verdadeiramente inclusivos
Mapeamento completo das oportunidades e barreiras existentes na empresa.
Definição de metas realistas, identificação de cargos e adequações necessárias.
Captação de talentos por canais especializados com entrevistas adaptadas.
Foco em competências e potencial, eliminando vieses inconscientes do processo.
Integração estruturada e suporte contínuo após a contratação.
A inclusão começa com o olhar. Oferecemos palestras, treinamentos
e ações de sensibilização para líderes e equipes, estimulando empatia,
respeito e valorização das diferenças.
Conscientização sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo
Capacitação de líderes e equipes para acolhimento e gestão inclusiva
Inclusão como cultura corporativa e vantagem competitiva
Cumprimento estruturado da Lei de Cotas
com 100%
de conformidade legal
Empresas inclusivas atraem 70% mais
candidatos qualificados (Glassdoor, 2023)
Equipes diversas apresentam 35% melhor
performance financeira (McKinsey, 2023)
Organizações inclusivas são 1,7x
mais propensas à
inovação (Deloitte, 2022)
Profissionais PcDs permanecem 85% mais tempo em empresas com programas estruturados
Processo de recrutamento inclusivo otimizado reduz tempo de contratação
Cada R$ 1 investido em diversidade gera R$ 3 em retorno (Harvard Business Review)
índice de satisfação dos gestores com profissionais contratados via nosso programa
